平成31年度助成金の改正について(2019年4月1日）

　厚生労働省では、雇用保険法施行規則（昭和50年労働省令第３号）等の一部改正（助成金の改正）を行いました。

改正点の詳細については、下記概要をご覧ださい。
雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案について【概要】
平成31年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 （簡略版）
平成31年度 雇用・労働分野の助成金のご案内［詳細版］
労働条件等関係助成金のご案内

改正項目については、下記をご覧ください。

雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案について【目次】

Ⅰ．雇用保険法施行規則の一部改正関係（抜粋）

１．労働移動支援助成金

中途採用拡大コース奨励金について、新設する「中途採用等支援助成金」の１コ

ースとして移行する。

２．65歳超雇用推進助成金

①    高年齢者雇用環境整備支援コースの廃止

②    高年齢者評価制度等雇用管理改善コースの新設（導入経費の助成）

３．特定求職者雇用開発助成金

①　長期不安定雇用者雇用開発コース助成金の見直し（名称及び対象者の変更）

②    生活保護受給者等雇用開発コース助成金の見直し（対象者の変更）

４．トライアル雇用助成金

①    一般トライアルコース助成金の見直し（対象者の変更）

５．中途採用支援助成金

①    中途採用拡大コース奨励金の拡充（名称変更及び助成額の増額）

②    ＵＩＪターンコース奨励金（仮称）の創設

③    生涯現役起業支援コース奨励金の創設（内容に変更なし）

６．両立支援等助成金

①    女性活躍加速化コース助成金の見直し（助成額の増額）

②    介護離職防止支援コース助成金の見直し
（対象を中小企業のみに、支給時期及び支給上限の変更、計画作成は改組後でも可）

③    再雇用者評価処遇コース助成金の見直し（離職理由の追加）

７．人材開発等支援助成金

①    働き方改革支援コースの新設（新たに労働者を雇い入れた際に助成）

②    建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コースの見直し（助成額の見直し）

８．キャリアアップ助成金

①    賃金規定等改定コース助成金の見直し（職務評価加算は1回のみ）

②    選択的適用拡大導入時処遇改善コース助成金の見直し（上限人数及び助成額の引き上げ）

③    短時間労働者労働時間延長コース助成金の見直し（上限人数及び助成額の引き上げ）

９．障害者雇用安定助成金

障害や傷病治療と仕事の両立支援コース助成金及び中小企業障害者多数雇用施設設置等コース助成金は、平成 30 年度限りで廃止する。

１０．生涯現役起業支援助成金

生涯現役起業支援助成金について、新設する「中途採用等支援助成金」の１コースとして移行する。

１１．人材開発支援助成金

①    一般訓練コースの見直し（対象事業主に中小企業事業主以外を追加）

②    教育訓練休暇付与コースの見直し（対象事業主に中小企業事業主以外を追加、長期教育訓練制度を追加）

③    建設労働者認定訓練コース助成金の見直し（助成額の減額）

④    建設労働者技能実習コース助成金の見直し（助成額の増額）

Ⅱ．建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部改正

１．人材確保等支援助成金
  全国的な建設事業主団体等に対する助成額の上限額を見直す

２．人材開発支援助成金

①    建設労働者認定訓練コースの見直し（助成額の減額）

②    建設労働者技能実習コースの見直し（助成額の増額）