平成31年度助成金の見直し①（働き方改革支援コースの新設）

　平成31年度分に係る各種助成金の見直しに関する改正案が発表されました。

その中から受給しやすい助成金を紹介したいと思います。

まだ、パブリックコメントを募集の段階ですが、平成31年4月1日施行予定です。

（１）人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）の新設　
　働き方改革のために人材を確保することが必要な事業主が、新たな労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を達成した場合に助成を行ないます。

【新設制度の概要】
　時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース、勤務間インターバル導入コース及び職場意識改善コースに限る。）の支給を受けた中小企業事業主であって、雇用管理改善のための計画を策定し、新たに労働者を雇い入れ、及び人員配置の変更、労働者の負担軽減その他の雇用管理の改善に取り組んだ事業主に対して、次のとおり助成す る。

《支給額》
雇い入れた労働者１人当たり 60 万円（短時間労働者の場合は、40 万円）
※10 人分を上限とする。

※生産性要件を満たした場合、追加的に雇い入れた労働者１人当たり 15 万円（短時間労働者の場合は、10 万円）

《申請手順》
　　①労働時間等改善助成金の各コースを実施する　　　
　　　労働時間等の設定の改善に関するホームページはこちらをご覧ください。

　　②人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）の計画申請を行う

　　③正社員採用後、一年定着後に支給申請を行う（助成額60万円、10名迄）

　助成金に関するご相談は、助成金支援センター「マーキュリー」まで。