平成30年度キャリアアップ助成金の改正

キャリアアップ助成金は、平成30年4月1日より改正になりました。
概要及びＱ＆Ａは下記のパンフレットをご参照ください。

•  「キャリアアップ助成金パンフレット」[4,146KB]

○事業主のみなさまからのよくあるご質問について、Ｑ＆Ａを掲載しました。

•  キャリアアップ助成金Ｑ＆Ａ[525KB]

平成30年4月1日　主な改正内容

１．正社員化コース
　　・１年度１事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。
　　・支給要件の追加。
　　　（１）正規雇用等へ転換した際、転換前の６か月と転換後の６か月の賃金総額（※）を比較して、５％以上増額していること。
　　　　　　※賞与や諸手当を含む総額。
　　　　　　　 ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは除きます。

　　　（２）有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間
　　　　　  を３年以下に限ること。

２．人材育成コース
　　・人材開発支援助成金に統合。
　注）平成30年３月30日までに訓練計画届の提出がされている場合に限り、引き続き、現在の人材育成
　　　 コースとして支給申請することができます。
　　　（本来は31日が提出期限となりますが、今年度は同日が土曜日のため、30日の金曜日が提出期限
        となります。なお、４月２日（月）に提出された訓練計画届は人材育成コースの対象とはなりませんのでご注意下さい。）

３．賃金規定等共通化コース
　　・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。

４．諸手当制度共通化コース
　　・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。
　　・同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算。