人材開発支援助成金 平成30年4月から7類型に整理統合

　平成30年４月から、雇用関係の助成金の見直しが行われています。　ここでは、「人材開発支援助成金」の平成30年度版のパンフレットを紹介します。

　
　平成30年度からの新たな人材開発支援助成金は、キャリアアップ助成金の人材育成コース、建設労働者確保育成助成金の認定訓練コース及び技能実習コース、障害者職業能力開発助成金をあわせて、7類型に整理統合されています。
　
　詳しくは、こちらをご覧ください。
＜人材開発支援助成金（平成30年度）の一覧＞
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000201207.pdf
＜人材開発支援助成金（平成３０年度）の改正内容＞
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000200252.pdf

＜平成30年度版パンフレット（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース）＞

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000202411.pdf

＜平成30年度版パンフレット（特別育成訓練コース）＞

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000201704.pdf

＜平成30年度版パンフレット（特別育成訓練コース：有期実習型訓練のご案内）＞
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000201705.pdf

＜平成30年度版パンフレット（特別育成訓練コース：有期実習型訓練（派遣事業主活用型）の手引き）＞
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000201706.pdf

助成金のご相談は＜助成金支援センター「多摩」＞まで。

助成金に関する2018年版生産性要件シートが公開されました。

生産性要件算定シートの２０１８年度版の各種法人、個人事業主用が厚生労働省の

　ホームページに公開されました

　<http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html>

法人種類ごとの生産性要件算定シートは下記をご覧ください。

 [PDF] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２号） [156KB]

•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２号） [26KB]
•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２－１号）（社会福祉法人） [96KB]
•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２－２号）（医療法人） [91KB]
•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２－３号）（公益法人） [86KB]
•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２－４号）（NPO法人） [84KB]
•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２－５号）（学校法人） [84KB]
•  [Excel] 生産性要件算定シート（共通要領　様式第２－６号）（個人事業主） [170KB]
•  [PDF] 与信取引等に関する情報提供に係る承諾書（共通要領　様式第３号） [168KB]
•  [Word] 与信取引等に関する情報提供に係る承諾書（共通要領　様式第３号） 

助成金のご相談は＜助成金支援センター「多摩」＞まで。

平成30年度65歳超雇用推進助成金のご案内

平成30年度の65歳超雇用推進助成金の概要及び申請書類が新しくなりましたの紹介します。 

１．継続雇用促進コース

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）制度紹介

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004.html

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） 申請書類

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004yousiki.html

２．無期雇用転換コース

65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）制度紹介

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_h30muki.html

65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）申請書類

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_muki_h30yousiki.html

助成金のご相談は＜助成金支援センター「多摩」＞まで。

雇用関係助成金の改正内容（平成30年4月より）

平成30年4月より雇用関係助成金の内容が変更になります。
変更点について、今後お知らせしていきます。

助成金のご相談は＜助成金支援センター「多摩」＞まで。

１．人材開発支援助成金の改定
２．職場意識改善助成金が時間外労働等改善助成金に改称され、内容が拡充されます。
３．キャリアアップ助成金の内容が改定されます。
４．「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースについては、平成30年度から「人材確保等支援助成金」へ統合されました。
４－１．「職場定着支援助成金」は「人材確保等支援助成金」に統合。

４－２．「人事評価改善等助成金」は「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」へ。

５． 65歳超雇用推進助成金の改正はこちらをご覧ください。
　　65歳超雇用促進助成金の概要はこちらをご覧ください。
６．「建設労働者確保育成助成金」の他の助成金への統合

詳細はこちら

１．人材開発支援助成金の改定
①キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コースが廃止となります。
②教育訓練休暇付与コース（有給の教育訓練休暇を導入する事業主の方に対する助成）を新設。

人材開発支援助成金の概要はこちらをご覧ください。
人材開発支援助成金の各コース一覧はこちらをご覧ください。

申請書ダウンロード（人材開発支援助成金）はこちらをご覧ください。

２．職場意識改善助成金が「時間外労働等改善助成金」に改称され、内容が拡充されます。

この制度は、中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に助成金を支給するものです。

時間外労働等改善助成金（職場意識改善助成金より改称予定）の拡充内容はこちらをご覧ください。

厚生労働省のＨＰでは、まだ、職場意識改善助成金のままですので、下記をご参照ください。（現在受付はしておりません）

 職場意識改善助成金 （職場環境改善コース）
 職場意識改善助成金 （所定労働時間短縮コース）
 職場意識改善助成金 （時間外労働上限設定コース）
 職場意識改善助成金 （勤務間インターバル導入コース）
 職場意識改善助成金 （テレワークコース）

３．キャリアアップ助成金の内容が改定されます。
①正社員化コースの人数が拡充され、支給要件が追加になります。
②人材育成コースが人材開発支援助成金に統合
③賃金規定等共通化コースを新設
④諸手当制度共通化コースを新設

平成30年度以降のキャリアアップ助成金（主な変更点）はこちらをご覧ください。
キャリアアップ助成金の概要はこちらをご覧ください。
申請様式のダウンロード（キャリアアップ助成金）はこちらをご覧ください。

４．「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースについては、平成30年度から「人材確保等支援助成金」へ統合されました。

　　「人材確保等支援助成金」の概要及び改正点はこちらをご覧ください。

　　人材確保等支援助成金の様式はこちらをご覧ください。

４－１．職場定着支援助成金が改定されます。 

①雇用管理制度助成コースについて

・　人材確保等支援 助成金（雇用管理制度助成コース）に統合。

・　主な要件等の変更点については以下のとおりです。

イ　制度導入助成が廃止されます。

ロ　認定された雇用管理制度整備計画に基づき、「当該計画期間内に評価・遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度及び短時間正社員制度（保育事業主のみ）を導入し、全ての対象となる通常の労働者に対して、当該各労働者に１つ以上の雇用管理制度を実施する事業主」であることが要件となります。

②介護福祉機器助成コースについて

・　人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）に統合。

・　助成の対象となる介護福祉機器は、以下のとおりとなります（変更（追加）部分太字）。

　　　　１　移動・昇降用リフト（立位補助機、非装着型移乗介助機器を含む。）

　　　　２　装着型移乗介助機器

　　　　３　自動車用車いすリフト

　　　　４　エアーマット

　　　　５　特殊浴槽

　　　　６　ストレッチャー

 ③保育労働者雇用管理制度助成コース及び介護労働者雇用管理制度助成コースについて

・　人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）に統合。

・  支給要件及び支給額は職場定着支援助成金（保育労働者雇用管理制度助成コース及び介護労働者雇用管理制度助成コース）から変更なし。

職場定着支援助成金の一部を人材確保等支援助成金へ統合

４－２．「人事評価改善等助成金」は「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」へ。

　主な変更点は以下となります。

　イ　目標達成助成の支給申請が可能となる時期について、

「人事評価制度等の実施日の翌日から起算して１年を経過する日の翌日から起算して２か月」

⇒「人事評価制度等整備計画の認定申請の３年後の日の翌日から起算して２か月」。

　ロ　生産性の比較について

「目標達成助成の支給申請を行う直近の会計年度とその３年度前を比較」

⇒「計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその３年後の会計年度の比較」。

人事評価改善等助成金 を人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）へ統合

６． 「建設労働者確保育成助成金」（以下「旧建設労働者確保育成助成金」という。）の各コースについては、助成目的別にトライアル雇用助成金、人材確保等支援助成金及び人材開発支援助成金（以下「建設事業主等に対する助成金」という。）に統合しました。

建設労働者確保育成助成金の改定はこちらをご覧ください。
主な見直しのご案内はこちらをご覧ください。

助成金のご相談は＜助成金支援センター「多摩」＞まで。

時間外労働等改善助成金支給を定めた省令を公布

　「時間外労働等改善助成金」について、平成30年度予算の成立に伴い、これを支給することを定めた省令が官報に公布されました（平成30年３月30日公布）。

　この助成金は、これまでの職場意識改善助成金を改称したもので、「時間外労働上限設定コース」、「職場意識改善コース」、「勤務間インターバル導入コース」、「テレワークコース」の４つのコースからなります。

　メインといえる「時間外労働上限設定コース」は、時間外労働の上限設定を行う中小企業事業主を助成するためのものです。

時間外労働等改善助成金（職場意識改善助成金より改称予定）の資料はこちらをご覧ください。　

官報の内容は、こちらをご覧ください。

＜労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令（平成30年厚生労働省令第56号）＞
http://kanpou.npb.go.jp/20180330/20180330t00006/20180330t000060102f.html

※直近30日分の官報情報については、無料でご覧になれます。

　なお、支給額の詳細など、詳しい資料が公表されましたら、改めてお伝えします。

人材開発支援助成金の改正概要（厚生労働省）

　厚生労働省から、平成30年３月28日に開催された「第５回労働政策審議会人材開発分科会」の資料が公表されました。

　この分科会で、人材開発支援助成金の見直しを主たる内容とする「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱」などについて諮問が行われました。

　具体的には、人材開発支援助成金の助成メニューを目的別に集約することにより、人材育成を効果的に推進し、事業主の申請等の利便性を高め、助成金の活用促進を図るため、キャリアアップ助成金の人材育成コース、建設労働者確保育成助成金の認定訓練コース及び技能実習コース並びに障害者職業能力開発助成金を統合し、助成メニューを７類型（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース、建設労働者認定訓練コース、建設労働者技能実習コース及び障害者職業能力開発コース）に整理統合することなどが規定されています。

人材開発支援助成金の各コース概要はこちらをご覧ください。

　平成30年度予算も成立しましたので、この内容で、妥当と答申、省令の公布とスムーズに決定しそうです。

　詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第５回労働政策審議会人材開発分科会／資料など＞
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000200266.html

平成３０年度以降のキャリアアップ助成金について

今年の４月からキャリアアップ助成金が改定されます。

新たな条件が二つ加わりましたので、注意が必要です。

　変更点

①有期契約社員から正社員に転換した場合に賃金が５％アップとなる

②有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に 事業主で雇用されていた期間が3年以下に限ること

　今年の３月３１日までに正社員転換した場合は従来とおりですので、早めの転換がお勧めです。